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河北省副省长陈刚 雄安建设需要积极引进人才

时间:2017-09-03 09:20   来源:未知

核心提示:近日,中国雄安建设投资集团有限公司发布了面向全国公然招聘人才的公告,引起社会各界广泛关注和热议。人民日报记者就相关问题,

近日,中国雄安建设投资集团有限公司发布了面向全国公开招聘人才的公告,引起社会各界广泛关注和热议。人民日报记者就相关问题,对省委常委、副省长,雄安新区党工委书记、管委会主任陈刚进行了专访↓↓

河北省副省长陈刚 雄安建设需要积极引进人才

问:依据雄安新区功能定位和发展方向,新区人才队伍建设的用人原则、目标任务是什么?

陈刚:设立河北雄安新区,是以习近平同志为中心的党中央作出的一项重大的历史性战略选择,是继深圳经济特区和上海浦东新区之后又一具有全国意义的新区,是千年大计、国家大事。雄安新区承当的特殊使命,离不开人才的强有力支撑,必需凝各方智慧办国家大事,聚各方之力建千秋之城。

新区选人用人,要害是坚持党管人才的原则,坚持按照总书记提出的“信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉明”的好干部标准选人才。衷心欢迎怀揣幻想、有理想抱负、敢于担当、富于激情、勇于创新创造的人才来新区干事创业。

新区人才队伍建设的目标是,紧紧围绕新区功能定位和发展需要,坚持“世界眼光、国际标准、中国特点、高点定位”, 不唯地区引进人才,不拘一格用好人才,开发利用国际国内两种人才资源,发现挖掘省外省内两种人才潜力,健全完善引进培育两种人才政策,探索创新开放协同两种人才机制,打造一支富有情怀、甘于奉献、擅长创新、敢于担当、作风正派、廉洁自律的优秀人才队伍,让雄安新区成为各类人才建功立业、造诣梦想的热土。

问:如何通过体制机制创新,集聚全国乃至全世界的人才和智慧到雄安新区,并让人才引得来、留得住、用得好?

陈刚:人才重视和选择一个处所,不会只简略关注对方可以给予多少薪酬待遇。尤其是雄安新区,决不能成为一些人“淘金”的地方,更不应该是“镀金”的地方,而是一个干事创业、实现人生价值的舞台,是一个绽放青春、焚烧豪情的战场。在选人用人方面,我们主要掌握四个方面。

一是靠事业聚人。参加规划建设雄安新区,对于每个怀揣理想追求价值的人来讲都是百年不遇的重大机会。要干出一番大事业,就要有理想、有眼界、有气魄、有才干、有操守。人生难得几次搏,新区张开双肩拥抱大家的到来。让我们在以习近平同志为核心的党中央顽强领导下,为了同一个目标、统一个妄想,共同铸梦圆梦,为实现千年大计、国家大事奉献本人的智慧和气力。

二是靠公平选人。选任必须公平,公正创造活气。这次公开招聘也将充分体现这一点。我们将依照公开招聘、竞争上岗、按能力按贡献定薪酬等现代化管理方式,为每一位高端人才的成长成才搭建公平竞争的平台,为每一位有志有为的各类人才,提供充分展示才华的机遇。

三是靠机制用人。我们将按照“精减、统一、高效”的原则,履行“大部门制、扁平化、聘请制”,构建精悍的管理机构,减少行政层级,实施“小政府、大服务”,提高行政效率。不唯身份,科学设岗,因岗选人,互为AB角,严格绩效管理,严格依法依纪管理,使人尽其才、才尽其用,创新创造活力爆发。

四是靠服务留人。我们将不断强化服务意识,搭建创新平台,为来新区的各类人才创造良好的创业、工作、生活环境,不唯学历、不唯资历,只唯实绩,让有奉献的人政治上有位置、经济上得实惠、社会上受尊敬、干事业有舞台、生活上高品德。

问:雄安新区未来将重点发展高端高新产业,积极吸纳和集聚创新要素资源,建设绿色智慧新城。对此,新区要重点引进哪几类高端人才?

陈刚:雄安新区将搭建全球化高层次开放型的聚才平台,面向全球招贤纳士。将重点引进以下三方面的高端人才:

一是创新创业人才。尤其是可能引领国际发展趋势、从事科学前沿探索和穿插研究、开展高端产业技术应用基本研究的高层次人才;具有产业化阅历、能够引领和带动新兴科技落地应用、高新技术产业发展和生态文明绿色发展等领域的国内外专业技术人才,精品城市、智能制造等具有大国工匠程度的高技强人才;其余各领域的创新型领军人才。

二是经营管理人才。尤其是拥有寰球战略眼光、国际化管理创新和跨文化经营管理才能的企业家,以及金融投资、绿色发展、数字经济、总部经济、城市治理、现代物流等高等治理人才。

三是各类急需人才。包含教导、文化、卫生、民生、社会工作等各范畴具备较高学术造诣或丰盛实际经验的人才,精通国际经济金融运行规矩、熟习法律的复合型智库型人才等。

问:雄安新区作为北京非首都功能的集中承载地,必定会吸纳北京的大批人才,如何会聚和用好这部分人才?

陈刚:雄安新区的建设,将牢牢围绕“人”这个核心谋篇布局,鼎力进步根本公共服务水平,发展社会事业,配套优质教育医疗资源,不断增强对疏解北京非首都功能高端人才的吸引力。

一是以在雄安新区设立中关村(7.66 +0.00%,诊股)科技园为契机,树立协同创新机制,争取中关村人才特区政策向雄安延伸,促进两地人才交流和结合造就,完善跨区域人才服务网络,尽力实现人才支持政策相互衔接、工作体系相互对接、资源市场相互贯通、发展平台相互支撑、体系机制改革相互促进,加快促进中关村科技结果在雄安转化,以成果转化带动人才流动。

二是借助首都城市规划、建设和管理的人才、技巧和智力优势,为雄安新区在城市规划、设计、勘探、测绘、建设和发展等方面供给有力支持。特殊是借鉴北京城市副中心计划、建设、管理经验,形成常态化的协作交换机制,增进资源共享、人才共用。

三是依托京津冀“双百”互派干部挂职等机制和京津支持雄安新区建设干部交流机制,建立常态化人才交流合作平台。联合雄安新区需求,适时邀请京津有关部门和专业技术人才到新区挂职或任职,支配雄安新区管理人员培训学习,为雄安新区规划建设发展提供支撑。

四是推动京津冀协同发展,摸索区域人才合作改革。保持协同创新与区域人才一体化发展战略,在领导体制、工作机制、顶层设计以及区域人才配合等方面获得打破性进展。探索建立区域统一的财政税收、金融投资、产权交易、技术研发、创业就业政策,完善共建共享、协作配套、统筹互助机制,推动各种要素按照市场规律在区域内自由流动和优化配置。积极发展重大科技项目研发合作,支持企业同京津的高等院校、科研院所跨区域共建一批产学研创新实体,共同打造创新发展战略高地。创新探索国际化人才发展模式,推动海外人才管理改革,构建更加灵巧的海外智力开发利用机制。

问:规划建设新区,必须用好河北本地人才,施展好不同层次、不同领域人才的作用,这方面有什么斟酌和盘算?

陈刚:雄安新区设立以来,全省领导干部会议一停止,筹建新区的全部同志坚定响应党的号令,打起背包就动身,连夜奔赴新区一线展动工作,与新区三县的干部一道,为扎实有效推进新区管控工作、大众工作、规划编制工作等付出了艰苦努力、作出了踊跃贡献。事实证明,河北的干部队伍是讲政治、顾大局、敬业贡献、能打硬仗的。对此,党中央和河北省委、省政府都给予了充足确定。

人才是最可名贵的资源。“英雄不管出处”。在人才问题上,我们始终坚持公平、公开、公平,不带任何“有色眼镜”。不论是本土的、外地的,中国的、世界的,只要是新区的规划、建设、发展所 需要的,我们都热情欢送,都一视同仁看待。我们也热忱欢迎更多的留学人才来新区工作,为祖国服务。热切等待大家加盟雄安新区发展,共创雄安新区美妙未来。

雄安新区的建设不仅仅需要的政府的支持、资金的进入,还需要引进人才,没有了人才,雄安新区的发展会受到很大的影响,人才和是科学技术一样,对生产建设起到伟大的作用。

河北省人社系统将完善引才政策,汇聚应用全球人才资源,弹性使用,软性管理,个性服务。围绕人才需要,提供政策支持。对于引进和迁徙来的各类人才,我省人社系统将实行一人一策、特事特办,提供个性化、人道化服务,积极吸引各类高端人才和创新团队,把雄安新区打造成创新成果转化的沃土、科技人才华事创业的乐土。

1、优化人才子女入学政策,为高层次人才子女入学提供方便。

2、设立出入境服务站,为外籍人才提供全面的出入境和居留便利服务。

3、大力搭建人才载体平台,凡来新区创新创业的,加大服务保障力度,实现人才拎包创业。

4、对在雄安新区工作的外省市专业技术人才的职称将直接认定。

5、支持雄安新区企事业单位设立博士后科研流动站、博士后科研工作站,共建中国雄安新区留学职员创业园。

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